Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników ramach art. 15zzb, 15zze oraz 15zze2 Ustawy z dnia 02.03.2020 r. o szczegółowych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r., poz. 347 z późn. zm.), zgodnie z art. 15zzzh ww. ustawy,  stanowi pomoc publiczną mającą na celu zaradzenie poważnym zaburzeniom w gospodarce i udzielane jest zgodne z warunkami zawartymi w Komunikacie Komisji – Tymczasowe ramy środków pomocy państwa w celu wsparcia gospodarki w kontekście trwającej epidemii COVID-19 (2020/C 91 I/01) (Dz. Urz. UE C 91I z 20.03.2020, str. 1).
 
Pomoc ta, zgodnie z sekcją 3.10 pkt 42 Komunikatu Komisji – Tymczasowe ramy środków pomocy państwa w celu wsparcia gospodarki w kontekście trwającej epidemii COVID-19, ma na celu uniknięcie zwolnień w czasie epidemii COVID-19 oraz przyznawana jest na rzecz pracowników, którzy w przeciwnym wypadku zostaliby zwolnieni w konsekwencji zawieszenia lub ograniczenia działalności gospodarczej z powodu epidemii COVID-19.
 
Pomoc ta nie jest udzielana na tworzenie nowych miejsc pracy, tylko na utrzymanie istniejących stanowisk. Wsparciem nie mogą zostać objęci nowozatrudnieni pracownicy. Przyjęto, że pracownik powinien pozostawać w zatrudnieniu co najmniej 1 miesiąc przed miesiącem złożenia wniosku.

Jednocześnie, w przypadku jeżeli  wnioskodawca składał wcześniej wnioski o wsparcie w ramach art 15zzb lub 15zze lub 15zze2 ww. ustawy,  dofinansowanie wynagrodzeń może zostać przyznane tylko dla tych pracowników, którzy byli zatrudnieni na dzień złożenia pierwszego wniosku o ww. wsparcie.