Statystyki - Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie

Szanowni Państwo

Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie, informuje, że 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620). Zgodnie z art. 83 ust. 2 pkt 1 wyżej powołanej ustawy określono, że oferty pracy do ePracy obowiązkowo zgłaszają podmioty, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2022 r. poz. 902) tj.:

1) organy władzy publicznej;

2) organy samorządów gospodarczych i zawodowych;

3) podmioty reprezentujące zgodnie z odrębnymi przepisami Skarb Państwa;

4) podmioty reprezentujące państwowe osoby prawne albo osoby prawne samorządu terytorialnego oraz podmioty reprezentujące inne państwowe jednostki organizacyjne albo jednostki organizacyjne samorządu terytorialnego;

5) podmioty reprezentujące inne osoby lub jednostki organizacyjne, które wykonują zadania publiczne lub dysponują majątkiem publicznym, oraz osoby prawne, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego lub samorządu gospodarczego albo zawodowego mają pozycję dominującą w rozumieniu przepisów o ochronie konkurencji   i konsumentów.

Ofertą pracy w rozumieniu ww. ustawy (art. 2 pkt 15) jest wolne miejsce zatrudnienia  – praca w ramach umowy o pracę (w tym umowy na zastępstwo, na stanowisko urzędnicze  i nieurzędnicze)  lub inna praca zarobkowa (umowy cywilnoprawne np. zlecenie, o dzieło).

Zgłoszenia oferty pracy do bazy ePraca można dokonać:

- zakładając indywidualne konto podmiotu w serwisie praca.gov.pl,

- składając ofertę pracy elektronicznie lub w formie papierowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Stargardzie (formularze dostępne są na stronie stargard.praca.gov.pl.)

Dodatkowo informujemy, że oferty pracy składane w ramach form wsparcia (np. roboty publiczne) publikowane będą przez pracowników Urzędu Pracy.

Reasumując, każda oferta pracy pochodząca od podmiotów publicznych powinna zostać zgłoszona do ePracy, a obowiązek zgłoszenia tego rodzaju oferty ustanie w momencie podpisania przed podmiot umowy z wybranym kandydatem.